Для того, чтобы бизнес работал бесперебойно, достигал своих целей, важно создать рабочую среду, которая поддерживает сотрудничество в команде. Командное сотрудничество на рабочем месте это: уровень, на котором сотрудники участвуют в принятии решений, то, как руководство и сотрудники работают вместе для решения проблем, как все уровни организации работают вместе для достижения общих целей.
Существует множество мероприятий и шагов, которые руководство вместе с сотрудниками может предпринять, чтобы улучшить навыки сотрудничества на рабочем месте. В этой статье мы рассмотрим некоторые из них.
1. Работа в команде должна стать частью вашей рабочей культуры.
Для того, чтобы члены команды могли успешно сотрудничать, руководство должно работать над тем, чтобы сделать сотрудничество одной из ключевых ценностей предприятия. Сотрудники должны видеть, что руководство работает вместе как одна команда для достижения целей.
Чтобы по-настоящему улучшить навыки сотрудничества, лидеры должны создать среду, в которой сотрудники не боятся делиться своими идеями. Лидеры должны создать культуру, в которой обмен идеями поощряется и вознаграждается. Командная работа и сотрудничество должны быть центральной темой миссии по улучшению командного сотрудничества.
2. Важно обеспечить команду ресурсами, необходимыми для совместной работы.
Чтобы улучшить коммуникацию, организация должна предоставить командам необходимые ресурсы: удобные рабочие места, где команды могут работать вместе. Если команды разбросаны по разным местам, организация должна предоставить ресурсы, позволяющие командам работать вместе удаленно, например с помощью видеоконференций. Наконец, организация должна предоставить своим сотрудникам онлайн-портал для совместной работы, который они смогут использовать для общения. Наличие инструментов для удобного взаимодействия между отделами является важным инструментом, необходимым для командного сотрудничества.
3. Обучение сотрудников и поощрение постоянного обучения.
Работа в качестве члена команды — не врожденная способность. Поэтому крайне важно, чтобы организация тратила деньги на развитие навыков командной работы сотрудников. Одним из таких навыков является умение эффективно общаться с коллегами. Сотрудники могут пройти практические семинары для того, чтобы научиться лучше общаться посредством публичных выступлений. Обучение навыкам публичных выступлений повысит их уверенность и способность четко формулировать свои мысли, а также сблизит их, если курс будет пройден в группе.
4. Поощрение общения вне работы.
Для командного сотрудничества жизненно важно, чтобы люди узнавали друг друга за пределами рабочего места. Мероприятие не обязательно должно требовать значительных затрат; это может быть поход в кино, обычный обед. Участие в таком мероприятии поможет разрушить барьеры и улучшить сотрудничество в команде, поскольку сотрудники укрепят доверие и почувствуют себя более комфортно.
5. Оценка талантов человека.
Организация должна учитывать навыки каждого сотрудника и размещать их в условиях, где они могут принести наибольшую пользу. Для командного сотрудничества важно определить сильные стороны каждого человека и рассказать о них коллегам, которые будут дополнять эти сильные стороны и бросать им вызов.
Создание совместной командной среды — непростая задача. Чтобы интегрировать ценности сотрудничества в дух всей вашей компании, требуются согласованные усилия. Сегодня мы рассмотрели некоторые шаги, необходимые для повышения эффективности командной работы и сотрудничества.
